Последние добавление

Образец письма о приеме на работу бывшего гражданского служащего

Давыд 16.03.2018

Работодатель, заключивший трудовые договоры с работниками — бывшими государственными или муниципальными служащими, обязан в течение десяти календарных дней сообщить об этом в письменной форме представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы работников. Этим документом утвержден перечень сведений, которые обязательно необходимо включить в направляемое уведомление о приеме на работу госслужащего. Сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора нужно лишь тогда, когда последняя муниципальная должность бывшего муниципального служащего предусмотрена перечнем, который устанавливается нормативно-правовыми актами Российской Федерации. О том, что новый работник — бывший служащий государственный или муниципальныйможно узнать из его трудовой книжки.

Принимаем на работу бывшего госслужащего

Извещать последнее место работы бывшего служащего государственного органа необходимо, если занимаемая им должность входила в утвержденный правовыми актами перечень должностей. Хотя возложенная на работодателя обязанность действует на протяжении двух лет с момента времени, когда служащий был уволен со службы. Для работодателя возможны и другие неприятные последствия, например, вызов в прокуратуру. Унифицированная форма сообщения отсутствует. Службу приставов в срок не уведомляли. N ФЗ "О противодействии коррупции" норма ч.

Видео Образец письма о приеме на работу бывшего гражданского служащего

Находим ответ. Необоснованный отказ в приеме на работу

acnecneoprod

Похожие записи